Focus op talent, met oog voor de beperking of de chronische ziekte
Jongeren met een beperking of chronische ziekte die een studentenjob zoeken, ervaren vaak een ‘nee’ of ‘u hoort nog van ons’ als ze tijdens een sollicitatiegesprek hun beperking ter sprake brengen. Bedrijven willen maatschappelijk ondernemen, maar weten niet altijd zo goed hoe daaraan te beginnen. Meer inclusiviteit zou vandaag de dag de norm horen te zijn.
Dit is Lex. Geef hem een opdracht en hij fixt het.
Laten we samen om-denken!
We ervaren dat de realiteit nog niet helemaal afgestemd is op wat-zou-kunnen-zijn. Daar wil Onbeperkt Jobstudent verandering in brengen. Laten we om-denken en op zoek gaan naar opportuniteiten. Samen kijken we naar wat u als bedrijf kan betekenen voor onze studenten. En wat onze studenten kunnen betekenen voor uw bedrijf. Schakel hen in als jobstudent en focus op hun talenten en kwaliteiten, zonder daarbij hun beperking of chronische ziekte uit het oog te verliezen.
Dit is Flo. Zij is een creatief schrijftalent.
Voor studenten
Gewoon een studentenjob, net als iedereen
Ben je een student met een beperking of chronische ziekte en wil je…
- Ervaring opdoen in bedrijven
- Een fijne zakcent verdienen
- Je vaardigheden verbeteren
- Je zelfvertrouwen een boost geven
Dit is Rune. Ze onthaalt elke klant met een grote glimlach.
Voor bedrijven
Yes, je bouwt mee aan een carrière van jong talent
Ben jij een kansrijk bedrijf?
- Je wil maatschappelijk mee een verschil maken voor onze jongeren en hun kansen en zelfvertrouwen boosten.
- Je hebt extra handen en breinen nodig die je kan inzetten tijdens de vakantie of doorheen het werkjaar en studenten vind je een toffe invulling hiervan.
- Je wil als werkgever meer inclusief worden en gelooft in een actiegerichte aanpak.
Eén of meerdere opties aangevinkt? Ga dan snel verder.
Dit is Flemming. Hij is teamleider bij Concordia.
Mijn combinatie van beperkingen (ASS, ADHD en dysorthografie) maakt solliciteren stressvol. Wanneer ik mijn diagnoses deel tijdens sollicitatiegesprekken, merk ik vaak dat de sfeer ongemakkelijk wordt. Vaak krijg ik na zo’n gesprek te horen dat ze nog iets zullen laten weten, maar hoor ik niets meer. Het is voor mij cruciaal dat mijn werkgever begrijpt wat mijn beperkingen zijn en hoe daarmee om te gaan. Bij AG kreeg ik tijdens de opleidingsweek duidelijke instructies en blijven zowel de teamleider als de jobcoach beschikbaar voor vragen.
Dit is Tijs. Hij kan in een lange superfocus zeer detailgericht werken.
Met AG willen we een great place to grow zijn voor elk talent, een werkplek waar iedereen zich welkom voelt, zichzelf kan zijn en alle kansen krijgt om te groeien. Die visie sluit helemaal aan bij de ambitie van Onbeperkt Jobstudent. Samen met hen willen we ons bedrijf toegankelijker maken voor jongeren zoals Tijs. Met een handicap, een beperking of een chronische ziekte, maar vooral: met talent en met goesting. Studenten die zo bij ons aan de slag gaan, draaien volwaardig mee in ons bedrijf.
Dit is Jan. Chief Human Resources & Sustainability Officer bij AG Insurance.